▶ 보험모집인 연말정산 그 대상자는??보험회사들과 보험대리점들은 연 초가 되면 연말정산 업무가 상당히 큰 이슈가 된다.내근직이라 불리는 근로소득자의 연말정산은 물론이고 보험설계사들이라 불리는 사업소득자들 연말정산도 해야 하는데 그 인원이 만만치 않기 때문이다. 보험회사의 규모에 따라 큰 차이가 있지만 보험사에 등록된 설계사들의 숫자는 많게는 1만 명 이상 되기도 하므로 연말정산과 관련된 개정세법 확인하고 대상자 선정을 하는 등 미리미리 연말정산 준비를 해야 한다. 보험모집인 연말정산을 하기 위해서는 우선 대상자 선정이 가장 중요한데

1) 최저임금 인상에 따른 인건비 부담은 대표님들의 고민 1순위2020년 최저임금은 상승률이 다소 둔화되었다고는 하지만, 전년 대비 2.9% 상승한 8,590원으로 결정되었다.최저시급을 월 단위로 환산한 금액은 179만 5310원이며, 이는 미숙련 신입 근로자에게도 4대 사회보험료 포함 최소 200만원 이상의 인건비 부담이 발생하게 되었음을 의미한다.최근 3년 새 가파른 최저임금 인상에 따른 나비효과는 단순하게 신입 근로자의 인건비 부담 뿐 아니라 경력직 직원에 대한 임금인상에도 영향을 미치게 되었고, 임금과 연계된 주휴수당, 연차

Ⅰ. 공익수용 절차이번 시간에는 공익수용의 절차부터 살펴보면서 공익수용 보상금에 따른 세금이슈를 정리해보도록 하겠습니다.1. 사업인정「토지보상법」 또는 개별 법률에서 토지소유자의 토지 등을 수용 또는 사용할 수 있는 공익사업으로 열거하고 있더라도, 이는 공공필요의 유무를 판단하는 1차적인 기준을 제시한 것에 불과합니다. 이에 사업인정의 단계에서 사업인정권자가 개별적·구체적으로 공공필요에 대한 검토를 하여 사업인정 여부를 결정합니다. 사업인정은 공익을 위해 개인의 토지 등을 수용할 수 있는 사업으로 결정하는 것으로, 사업시행자로 하여

1) 급증하는 법인의 부동산 취득최근 부동산 투자를 하거나 하려는 사람들 사이에서 부동산매매법인에 대한 관심이 올라가고 있다. 한국감정원의 통계에 따르면 개인으로부터 법인이 주택을 취득하는 건수가 2017년 8월 1,839건에 비해 2019년 11월에는 4,497건으로 눈에 띄게 증가하였다. 17년 8월은 이번 정부가 고강도 부동산 정책을 발표했던 시기이다.우리나라의 법인은 대부분 주식회사 형태이고 아시다시피 주식회사는 유한책임으로 대규모 투자가 가능한 자본주의의 멋진 산물이다. 일반적으로 우리는 주변에서 개인사업자가 매출이 높아져

매년 2월은 근로소득이 있는 직장인들이 한 해 동안 발생한 근로소득에 대한 근로소득세액을 정산하는 연말정산의 달이다. 이맘때가 되면 근로소득자들은 최종적으로 납부해야 할 세액(결정세액)을 줄이기 위하여 각종 소득공제, 세액공제·감면 자료를 수집하는데 열을 올린다.대표적인 세액공제 항목 중 하나로 기부금세액공제를 들 수 있다. 거주자(사업소득만 있는 자 제외, 연말정산 대상 사업소득자, 종교인기타소득자 포함) 본인 또는 소득요건을 충족하는 배우자, 부양가족이 지급한 기부금이 있는 경우 법정과 지정기부금으로 나뉘어 각 기부금별 한도 내

1) 사업자등록 하지 않으면, 지금 당장 손해!세법에서는 영리를 목적으로 자기의 계산과 책임 하에 계속적 반복적으로 행하는 활동을 통하여 얻는 소득을 사업소득으로 규정하고 있다. 따라서, 유튜버/크리에이터로의 수입이 일시적/우발적인 1회성 소득이 아니라 본인의 직업으로서 활동을 하거나 또는 다른 직업이 있더라도 계속적으로 수익이 발생하는 경우 사업자등록을 해야 하는 것이다. 이런 원론적인 얘기로는 아마 크게 와닿지 않을 수 있겠지만, 결론부터 말하자면, 지금 사업자등록을 하지 않으면, 당장 손해라는 것이다!2) 사업자등록을 해야하는

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 자살도 산재가 될 수 있는 근거근로자가 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우가 아닌 한 (1) 업무상 사고, (2) 업무상 질병, (3) 출퇴근 재해에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다(산재법 제37조 제1항).그러나 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않게 되는데, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 과로사의 인정기준산업재해보상보험법 시행령 제34조 및 [별표3]에 의하면 (1) 돌발적 사건 또는 급격한 업무환경 변화; ‘업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우(별표 1호)’ 즉 발병 전 24시간 이내에 업무와 관련된 돌발적이고 예측 곤란한 사건의 발생과 급격한 업무환경의 변화로 뇌혈관 또는 심장혈관의 병변 등이 그 자연경과를 넘어 급격하고 뚜렷하게 악화된 경우(고시),

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 과로사도 산재가 되는 근거산업재해보상보험법 제37조 제1항 제2호 나목 업무상 질병의 인정기준에 근거한 동법시행령의 기준에 따르면, 업무상 부상을 입은 근로자에게 발생한 질병이 (1) 업무상 부상과 질병 사이의 인과관계가 의학적으로 인정되고, (2) 기초질환 또는 기존 질병이 자연발생적으로 나타난 증상이 아닐 것 등의 요건을 모두 충족하면 업무상 질병으로 본다(동법시행령 제34조 제2항). 이것이 바로 ‘과로사’에 관한 근거규정이다.2) 과로사의 개념과 특징뇌

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 건설업의 산업재해 발생과 관련법규건설현장에서 사고가 발생하는 경우 법률관계는 (1) 산재처리를 어느 사업체에 하여야 하는지와 관련된 산업재해보상보험법, (2) 사고와 관련된 사업주의 의무를 이행하여야 하는 산업안전보건법, (3) 사고와 관련된 업무상과실여부를 가리기 위한 형법, (4) 산업재해 보상 외에 추가적인 손해배상이나 위자료 같은 것을 해결하기 위한 민사법 등이 관련된다.2) 산재발생과 법적의무산업재해 처리와 관련하여, 건설업 같이 여러 차례의 도급에

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 산재 발생 시 사업주의 조치사항사업장에서 근로자에게 사고가 발생하거나 질병으로 쓰러지는 경우 사용자가 조치하여야 할 법적 의무들이 있다. 예컨대 업무상 사고로 근로자가 사망한 경우, 즉 중대재해가 발생했다고 가정하자.사업주는 (1) 우선 안전과 보건상 필요한 조치를 하여야 한다(산안법 제54조 제1항). 즉, 해당 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등의 조치를 하고, 구급차를 불러 병원으로 이송조치를 하는 등 사고 수습조치를 하여야 한다. (2

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 산업재해 발생 은폐 금지 및 보고의무산업안전보건법에 의하면 사업주는 ‘산업재해가 발생하였을 때에는 그 발생 사실을 은폐해서는 아니 되며’(동법 제57조 제1항), ‘고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산업재해의 발생 원인 등을 기록하여 보존하여야 하며’(제2항), ‘고용노동부령으로 정하는 산업재해에 대해서는 그 발생 개요·원인 및 보고 시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.’(제3항).한편, 산안법 제57

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 법정 퇴직금 산정방식사용자는 근로자에게 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다. 계속근로연수가 1년 이상인 경우 1년에 미달하는 기간에 대하여는 그 기간에 비례하여 퇴직금을 지급하여야 한다(대판 1987.9.22, 86다카1651).퇴직금은 퇴직당시의 평균임금을 기준으로 하여 산정하며, 매년도의 평균임금을 기준으로 산정하지 아니 한다(대판 1991.6.28, 90다14560.또한 당사자 간에 별도의 퇴직금제도를 규정하고 있는 경우

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 프리랜서의 퇴직금 청구권근로자 퇴직급여 보장법상의 퇴직급여제도에는 (ⅰ) ‘퇴직금제도’(퇴직급여법 제2장)와 (ⅱ) ‘퇴직연금제도’(동법 제3장)가 있다. 근로자퇴직급여보장법은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용되므로, 모든 근로자는 퇴직금을 받을 수 있는 것이다.따라서 ‘프리랜서’도 근로기준법상 근로자성의 표지를 충족시킨다면 당연히 퇴직금을 청구할 수 있는 데, 이미 앞에서 살펴 본 것처럼 프리랜서도 근로자로 인정될 가능성이 높으므로 퇴직금을 받을

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 대기발령과 전보나 전직처분의 정당성근로자에 대한 전직·전보처분, 대기발령 등의 인사명령이 정당한 인사권의 범위 내에서 한 것인지 여부는 당해 인사명령의 업무상의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하고, 근로자 본인과의 협의 등 그 처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하여야 한다(대판 2005. 2. 18, 2003다63029; 대판 2009. 4. 23, 2007두20157; 대판 2013

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 직위해제가 징계처분인가?근로자에 대한 직위해제는 일반적으로 (1) 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, (2) 근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우, (3) 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등, 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치로서의 보직의 해제를 의

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로관계 종료사유근로관계의 종료 사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 근로관계의 종료 사유와 자동적인 근로관계의 종료 사유로 대별될 수 있다. (ⅰ) 당사자의 의사표시에 의한 근로관계의 종료 사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지) 등이 있고, (ⅱ) 근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 자동적으로 종료하는 것으로써 계약기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또는 소멸, 정년의 도달 등이 있다.2) 당연퇴직사유와

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 부당해고 구제방안근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 (ⅰ) 법원에 의한 사법적 구제와 (ⅱ) 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수도 있다.노동위원회에 의한 구제절차는 초심절차 및 재심절차로 나누어 볼 수 있으며, 노동위원회의 결정에 대하여 불복하는 자는 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있다. 초심 및

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 징계의 정당성근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 근로자에 대하여 ‘정당한 이유’ 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하도록 규정하고 있다.징계에 있어 ‘정당한 이유’란 일반적으로 기업의 공동질서 위반행위로 인하여 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속시킬 수 없을 정도의 사유를 말한다. 여기서 징계의 정당성 요건은 (ⅰ) 징계사유의 정당성, (ⅱ) 징계절차의 정당성, (ⅲ) 징계양정의 정당성 측면에서 검토하는 것이 일반적이다.2) 징계사유

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 소액체당금 지급요건소액체당금 지급 사유는 근로자가 사업주를 상대로 소송을 제기하여 체불임금에 대해 ‘집행권원’을 받은 경우 해당 근로자에게 체당금을 지급하게 되는데, 집행권원이란 (1) 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결, (2) 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령, (3) 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것, (4) 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정,