[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 파견의 개념근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 이때 근로자를 고용하여 다른 사업장으로 파견 보내는 주체를 파견사업주라 하고, 파견을 받아 실질적으로 파견근로자를 지휘명령하는 주체를 사용사업주라 한다. 파견은 파견사업주와 파견근로자, 그리고 사용사업주 삼자관계를 특징으로 하는 간접고용의 한 형태다. 파견사

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 퇴직금 및 퇴직연금이란근로자퇴직급여보장법에 따라서 근로기준법상 근로자를 고용한 사업장은 퇴직급여제도 가운데 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 퇴직급여제도 중 가장 일반적으로 알려진 퇴직금 이외에도 이른바 확정급여형퇴직연금(DB형), 확정기여형퇴직연금(DC형), 개인형퇴직연금제도 등 다양한 퇴직연금제도를 사업장의 여건에 따라 근로자 합의로 도입할 수 있다. 퇴직연금제도 설정은 2012년 7월 이후 성립된 사업장의 경우 성립 이후 1년 이내에 도입이 의무화되

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로관계 종료해고는 근로자의 의사와는 관계 없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이며, 퇴직은 근로자의 일방적 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 사직과 근로자와 사용자의 쌍방의 의사 합치에 의해 근로관계를 종료시키는 합의해지로 정의됩니다.해고는 근로자의 일신상 사유에 의한 해고를 말하는 ‘통상해고’, 사용자가 근로자의 비위행위 등 기업 질서위반 행위에 대한 제재조치 중의 하나로서 근로자를 해고하는 것을 말하는 ‘징계해고’,사용자가 경제적, 산업구조적

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 연차휴가 대체근로자대표와 서면합의할 경우 특정한 근로일에 연차 유급휴가로 휴무시킬 수 있다. 이를 연차휴가 대체라고 부른다. 실무적으로 관공서 공휴일이 휴일로 규정되어 있지 않은 사업장에서는 공휴일에 연차휴가 대체를 사용하여 연차를 소진하게끔 하도록 하고 있다. 일반적으로 징검다리 휴일에 쉬는 경우에도 마찬가지다.2) 미사용연차휴가 보상연차는 원칙적으로 발생 시점부터 1년간 사용할 수 있으며 사용자 귀책사유로 인해 사용하지 못한 경우가 아니고서는 사용기간 동

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 연차휴가 개수의 산정 (입사일 기준)연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 발생한다. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1달 개근시 1개씩의 연차가 발생하며, 입사 만 1년이 될 때 15개 발생한다.이전 법에서는 1달 개근시에 1개씩 발생하는 연차휴가를 사용할 경우 만 1년에 발생하는 15개의 연차에서 사용한 연차 개수를 공제하여 사실상 2년 15개를 사용할 수 있었다. 그러나 법개정으로 현행법에서는 1년 미만 기간에 사용한 연차 일수를 다음에 정상 발생한 연

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 연차휴가의 개념연차휴가란 전년도의 근로의 대가로 부여하는 유급 휴가이다. 근로자가 시기를 지정할 수 있는 시기지정권을 가지며 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자에게 그 시기를 변경할 수 있는 시기변경권이 인정된다. 그러나 실질적으로 시기변경권이 인정되기 위한 사업운영에 막대한 운영은 엄격하게 판단되는 편이다. 단순히 당해 근로자가 연차휴가를 사용하여 다른 근로자들의 업무가 가중되는 정도로는 인정될 수 없다

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로시간 단축 (52시간제)최근 근로시간 단축 52시간제의 도입이 큰 화두가 되었으며 이미 300인 이상의 사업장에는 도입되고 있다. 기존에는 근로기준법상 1주에 12시간 연장근로를 할수 있다 라고 되어 있는 규정을 두고 “1주”에는 휴일이 들어가지 않는다고 보았다. 즉 연장근로와 휴일근로는 별도라고 본 것인데, 1주간 연장근로를 12시간까지 하고, 휴일에는 1일 8시간까지 근무를 할 수 있다고 본 것이다. 따라서 주말 양일이 휴일인 사업장의 경우에는 소정근

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 소정근로시간과 법정 근로시간앞선 강의에서 근로계약서를 쓰면서 근로시간을 적어야 한다고 말씀드렸다. 계약을 하면서 일하기로 합의한 근로시간은 소정근로시간이라고 부른다. 그러나 소정근로시간은 법정 한도가 있는데, 1일 8시간, 1주 40시간이 법정 최대 근로시간이다.2) 연장 / 휴일 / 야간 근로시간(1) 연장 근로시간법정 최대 근로시간인 1일 8시간 혹은 1주 40시간을 넘는 근로시간은 연장근로시간이 되게 된다. 따라서 만약 9시부터 20시까지 1주에 4일을

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로시간이란기본적으로 임금이란 근로시간에 시급을 곱하여 이루어지게 된다. 그렇다면 근로시간은 무엇일까? 근무시간 중 점심시간은 급여를 지급받는 근로시간일까? 직무교육 시간은 근로시간일까?고용노동부 지침에 따르면 근로시간이란 “사용자의 지휘·감독 아래 종속되어 있는 시간, 즉 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실 구속시간”을 의미한다. 이는 대법원 판례도 마찬가지이며, 근로시간으로 인정할지 여부는 일률적으로 판단하지 않고 개별 사안에 대해 ①사용자의 업무상 지

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 직장 내 성희롱"직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 임산부의 근로시간과 근로시간 단축(출산휴가, 육아휴직시)근로기준법은 임산부의 근로시간에 대하여 특별히 보호를 하고 있는 바, 사용자는 ①임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며 ②산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다. 또한 ③(임신기근로시간단축)사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 취업규칙의 정의 및 필수적 기재사항취업규칙이란 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우 반드시 작성하여야 하는 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 복무규율 및 근로조건에 대하여 획일적·공통적으로 규정하고 있는 규칙으로서 사용자가 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 작성, 변경하여 고용노동부 장관에게 신고하되, 불이익한 변경은 의견이 아닌 동의를 얻어 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.근로기준법 제93조에 따른 취업규칙 필수적 기재사항 중에서도

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로계약서채용이 확정되어 입사하게 되면 근로자로서 근로계약서를 작성하게 된다. 근로계약서가 필수인지 여부에 대해서 많은 사람들이 문의한다. 엄밀히 말하면 근로기준법에서 규정하고 있는 것은 근로계약서를 작성할 것이 아니라 몇몇 사항에 대하여 근로조건을 명시하여야 하고 그중에서도 몇몇 사항은 서면으로 명시하여 교부하여야 한다고 규정하고 있으며, 이 서면으로 명시하여 교부하는 것이 근로계약서인 것이다.명시하지 않거나 서면으로 명시하여 교부하지 않는다면 이는 500

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 수습(시용)이란시용이란 본채용 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 근로자의 업무능력, 업무 적격성 등을 판단하려는 시험적 사용을 말한다. 시용은 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 채용내정과 같으나, 사용종속관계 하에 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구분된다.또한 실무에서는 흔히 정식채용 후에 근로자의 직업능력 양성 교육 기간인 수습과 혼용하는데, 엄밀히 말하면 채용을 유보한 채 근로자를 사용하여 근로자의 적격성을 평가하고자

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 채용내정이란채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태이다. 예를 들어 대학 졸업예정자를 대상으로 졸업을 조건으로 합격시킨 다음 정식 임용(입사)시까지를 채용내정 상태라고 한다. 이때 정식 임용 전까지 채용내정자가 근로기준법의 보호를 받는 근로자인지 여부가 주로 문제된다.2) 채용내정의 법률관계사용자의 채용공고는 근로계약의 “청약의 유인”, 지원자가 채용공고에 응하여 지원하는 것이 민법상 “청약”, 합격되어

[영상:송나은 노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 채용 과정인사과정의 가장 첫 시작은 채용이라고 할 수 있다. 채용과정은 근로관계 형성 전이기 때문에, 아직 근로자가 아닌 구직자에게는 근로기준법 등이 적용되지 않으며 남녀고용평등법 및 채용절차공정화법 등 기타 법령이 적용되게 된다. 그중에서도 채용 과정에서는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 기업 또는 사업장의 경우 ‘채용절차 공정화에 관한 법률’이 적용된다.우선 구인자 즉 기업은 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적으로 거짓

[영상:오한나세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 과세예고통지란?과세관청의 조세행정은 필연적으로 납세자와 관계를 맺을 수 밖에 없다. 서로간의 의무와 권리가 팽팽히 대립하는 경우도 잦다. 대립과 협력의 관계에서 특히 각각의 권리를 행사하기 위해서는 그 권리를 행사하기 위해 전제되어야 하는 의무들이 있다. 오늘 알아볼 과세예고통지는 납세자에게는 과세가 확정되기전 미리 예고받을 권리이고 동시에 과세관청의 의무절차이다.세무서장 또는 지방국세청장은 감사의 결과로, 세무조사의 결과로 과세하려는 경우, 납세고지하려는 세

[영상:오한나세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 안내대상사업자 또는 세금을 낼 의무가 있는 납세자들에게 가장 무서운 단어가 뭘까. ‘세무조사’가 아닐까 싶다. 오늘은 준세무조사라고 할 수 있는 과세관청의 해명자료제출안내문을 알아보자.국세청은 납세자가 제출한 과세자료 외에도 내·외부적으로 많은 과세자료들을 수집할 수 있다. 세무서 등 과세관청이 내부적으로 수집된 자료와 납세자들의 신고내용이 다른 경우 말 그대로 해명할 기회를 주는 것이다. 신고된 과세자료에 오류가 있거나 혹은 고의로 세금을 탈루한 혐의가 보이

[영상:오한나세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 취업 후 학자금 상환근로소득 등 발생에 따른 의무상환액안내는 학자금대출을 받은 사람이 받는 상환안내이다. 대학교 재학시절 학자금대출을 받은 사람이 취업 등으로 소득이 발생하게 되는 때에는 의무적으로 대출금을 상환해야 한다.취업 등으로 소득이 발생하였다고 바로 상환이 시작되는 것은 아니고, 연간소득금액이 상환기준소득을 넘어서는 때까지 상환유예가 가능하다. 반대로 재학중이라도 연간소득금액이 상환기준소득을 초과할 경우에는 상환의무가 발생한다.취업 또는 창업 등으로

[영상:오한나세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 2015년 종합부동산세 판례2019년에 6월에 느닷없이 2015년 귀속 종합부동산세 환급신청 안내가 나갔다. 관련 판례에 대한 설명이 필요할 것 같다.토지와 건물, 주택 부동산을 소유하는 자는 보유세 성격인 재산세를 납부할 의무가 있다. 또한 일정 금액을 상회하는 경우에는 종합부동산세가 부과된다. 재산세와 종합부동산세는 그 과세성격과 과세대상이 같다. 동일한 부동산에 대해서 재산세도 납부하고 종합부동산세도 납부하는 것은 이중과세가 되는 것이다. 따라서 종합부동