[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 직위해제가 징계처분인가?근로자에 대한 직위해제는 일반적으로 (1) 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, (2) 근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우, (3) 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등, 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치로서의 보직의 해제를 의

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 근로관계 종료사유근로관계의 종료 사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 근로관계의 종료 사유와 자동적인 근로관계의 종료 사유로 대별될 수 있다. (ⅰ) 당사자의 의사표시에 의한 근로관계의 종료 사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지) 등이 있고, (ⅱ) 근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 자동적으로 종료하는 것으로써 계약기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또는 소멸, 정년의 도달 등이 있다.2) 당연퇴직사유와

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 부당해고 구제방안근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 (ⅰ) 법원에 의한 사법적 구제와 (ⅱ) 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수도 있다.노동위원회에 의한 구제절차는 초심절차 및 재심절차로 나누어 볼 수 있으며, 노동위원회의 결정에 대하여 불복하는 자는 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있다. 초심 및

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 징계의 정당성근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 근로자에 대하여 ‘정당한 이유’ 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하도록 규정하고 있다.징계에 있어 ‘정당한 이유’란 일반적으로 기업의 공동질서 위반행위로 인하여 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속시킬 수 없을 정도의 사유를 말한다. 여기서 징계의 정당성 요건은 (ⅰ) 징계사유의 정당성, (ⅱ) 징계절차의 정당성, (ⅲ) 징계양정의 정당성 측면에서 검토하는 것이 일반적이다.2) 징계사유

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 소액체당금 지급요건소액체당금 지급 사유는 근로자가 사업주를 상대로 소송을 제기하여 체불임금에 대해 ‘집행권원’을 받은 경우 해당 근로자에게 체당금을 지급하게 되는데, 집행권원이란 (1) 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결, (2) 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령, (3) 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것, (4) 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정,

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 일반체당금 수급요건고용노동부장관은 사업주가 (1) 회생절차개시의 결정이 있는 경우, (2) 파산선고의 결정이 있는 경우, (3) 고용노동부장관이 미지급 임금등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주를 대신하여 지급한다(임금채권보장법 제7조 제1항).또한 ① 일반체당금의 지급대상이 되는 근로자는 (1) 회생절차개시의 결

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 임금체불과 체당금체당금이란 사업주가 임금을 체불한 상태에서 파산이나 도산한 경우 해당 소속기업 퇴직근로자들에게 생계 보장적 차원에서 국가가 사업주 대신 밀린 임금이나 퇴직금을 지급하는 제도이다.근로자가 임금을 지급받지 못하는 경우 사용자를 상대로 고용노동부에 진정을 하거나 법원에 임금청구소송을 제기하여 확정판결을 받아서 강제집행을 통하여 받아내는 것이 일반적이다. 그러나 이모든 것이 사용자의 재산이 있어서 강제집행 할 수 있을 때 의미가 있는 것이다. 회사 명

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 인센티브(성과급) 근로자도 근로기준법의 보호대상인가?근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는데(동법 제11조), 그 보호대상은 결국 근로기준법상 ‘근로자’성을 갖추어야 한다.근로기준법상 근로자성 여부는 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 인센티브(성과급) 근로자도 근로기준법의 보호대상인가?근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는데(동법 제11조), 그 보호대상은 결국 근로기준법상 ‘근로자’성을 갖추어야 한다.근로기준법상 근로자성 여부는 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 연장근로, 야간근로 및 휴일근로 수당과 통상시급근로기준법은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하면서 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 가산수당을 규정하고 있고(근로기준법 제56조), 각 사유가 중복되는 경우에는 이를 합산하여 산출하도록 운영되고 있다(대판 1991.3.22., 90다6545).연장근로, 야간근로 및 휴일근로 수당은 통상임금을 기초로 산정하는 것이라서 급여대장상 통상임금 특히 통상의 시급을 적

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 주휴수당도 못 받는 근로자들근로기준법상 유급휴일은 (1) 주휴일(55조 제1항), (2) ‘공휴일’(제55조 제2항; 관공서의 공휴일에 관한 규정), (3) 근로자의 날(5. 1) 등이 있다. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 유급휴일을 부여하여야 하고(동법 제55조 및 동법시행령 제30조), 공휴일이나 근로자의 날에도 유급으로 휴일을 부여하여야 하는데, 주휴수당 또는 휴일수당이란 이 같은 주휴일에 유급으로 지급하여야 하는 수당을 말한다.우리나

[영상:강낙원노무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 임금체불 시 근로자의 구제방법은?근로자는 재직 중인 경우에는 ‘임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다’는 매월 1회이상 정기일불 원칙으로 보호받고, 퇴직 중인 경우에는 ‘근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자는 14일 이내에 일체의 금품을 지급해야 한다.’는 규정으로 보호받게 된다.그런데 근로자가 임금을 적기에 받지 못하는 경우에는 (1) 노동부에 진정이나 고소를 하여 받는 방법이 있고, (2) 법원에 민사소송을 통하여 받는 방법이 있다

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 과징금부과 대상 및 과징금프랜차이즈는 “가맹사업거래의 공정화에 관한 법률”의 적용을 받는다.가맹사업거래의 공정화에 관한 법률상 대표적인 과징금의 부과대상은 ①가맹예치금제도 위반, ② 허위, 과장된 정보제공 금지 위반, ③ 불공정거래행위의 금지 위반이라 할 수 있다. 프랜차이즈 본사가 과징금 대상 행위를 하였을 경우 부과대상 과징금은 가맹본부 매출의 2%이내의 금액이며 만약 가맹본부의 매출액이 없거나 매출액 산정이 어려운 경우에는 5억원을 한도로 한다.가맹본부가

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 판매장려금판매장려금은 다량의 구매자나 고정거래처의 매출에 따른 반대급부로, 거래수량이나 거래금액에 따라 장려의 뜻으로 지급하는 금액을 의미한다. 프랜차이즈 본사가 인테리어업체나 상품공급자 등 외부 협력사 로부터 판매장려금 수령 시 영업 외 수익으로 장부에인식해야 한다.그러나 판매장려금을 프랜차이즈 본사가 아닌 대표자나 임원 등 개인이 수령할 경우 이는 판매장려금이 아닌 리베이트로 보아 배임 횡령의 문제가 발생하며, 경우에 따라서 종합소득세 또는 증여세 과세문제

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 대표자 개인 명의 상표권프랜차이즈 본사 설립 이전에 대표자나 대표자의 특수관계자가 본인의 비용으로 취득한 상표권을 프랜차이즈 본사가 사용할 경우, 프랜차이즈 본사는 대표자나 상표권명의자에게 로열티나 사용실시권에 대한 대가 지급하야 하며 대표자 등 상표권의 명의자는 상표권 임대에 따라 계속적인 수입이 발생하므로 이를 사업소득으로 인식해야 한다.상표권 임대는 상표권 명의자가 독립적인 위치에서 계속 반복적으로 발생하는 재화(권리)의 공급이므로 따른 부가가치세 과세대

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 가맹계약기간과 갱신최초 가맹계약 시 가맹계약서에 계약의 시작일과 종료일 및 최초 가맹계약 유효기간을 반드시 표시해야 한다. 가맹점 사업자는 최초가맹계약의 기간이 만료되기 180일부터 90일 전까지 가맹본부에 가맹계약의 갱신을 요구할 수 있으며, 가맹본부는 정당한 사유없이 이를 거절하지 못한다. 가맹본부가 가맹점사업자의 계약갱신요구권을 거절할 수 있는 정당한 사유가 있다면 계약갱신의 거절의사를 가맹점 사업자가 갱신을 요구한 날로부터 15일이내 서면으로 통지해야

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 가맹점에 대한 무상물품지원프랜차이즈 본사가 신규 가맹점모집 및 신제품 판촉을 위해 원재료 및 부재료, 집기 비품 등 초도 물품의 일정부분 지원하거나 간판, 견본품, 전단지 등 홍보 판촉물의 지원하는 경우 프랜차이즈 본사의 세무처리는 다음과 같다.우선 부가가치세의 측면에선 실제 프랜차이즈 본사의 매출은 아니나 부가가치세법상 간주공급에 해당되어 해당 물품에 대한 부가가치세는 납부해야 한다. 이는 프랜차이즈 본사가 해당 물품을 구입 시 매입세액공제 받은 부분의 환수

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 가맹계약과 표준가맹계약서가맹계약은 약관계약으로 가맹사업자의 독립적인 지위를 보장하며, 영업표지 등의 사용을 허락하는 계약이다. 가맹계약서는 가맹사업을 위한 필수적 요소로 공정거래위원회 가맹사업거래 홈페이지 접속 후 알림마당의 관련 서식자료에 보면 편의점업종, 외식업종, 도소매업종, 교육서비스업종 총 4개 유형의 표준가맹계약서가 있다.표준가맹계약서의 장점은 가맹거래사 등 전문가의 도움 없이 작성가능하며, 가맹계약서 작성과 관련해서 비용의 지출이 없다는 것이다.

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 본사와 직영점간의 거래 시 주의사항프랜차이즈 본사와 직영점간의 거래 시 직영점이 프랜차이즈 본사의 지점이며 사업자 단위과세가 적용되는 경우 프랜차이즈 본사와 직영점인 지점의 사업장등록번호가 동일하므로 세금계산서는 발행하지 않아도 된다.다만 직영점이 지점이라 할지라도 주사업장 총괄납부신청 사업장의 경우 납부만 본점에서 하므로 개별 거래에 대해 세금계산서를 발행해야 한다. 또한 사업자번호와 통장이 다르므로 서로 대금을 주고받는 것이 원칙이다.만약 직영점이 대표이사

[영상:김종석세무사, 촬영및편집:택스데일리영상팀(2019년9월촬영)]1) 프랜차이즈 본사 세무조사 후 각 가맹점 수입금액 누락에 대한 사후검증프랜차이즈는 본사에서 각 가맹점의 매출을 집계하는 통합POS시스템을 보유하고 있으므로 프랜차이즈 본사가 세무조사를 받을 시, 각 가맹점의 수입금액 누락에 대한 사후검증으로 이어지는 경우가 많다.각 가맹점에 대한 수입금액 누락에 대한 사후검증은 프랜차이즈 본사로부터 입수한 매출자료를 근거로 하기에 사후검증 시 개별 가맹점들의 부가가치세와 종합소득세 추가과세 및 가산세가 부과되는 경우가 대부분이다